題:
如何找到企業的核心競爭力
Iori
2004-12-01 00:50:50 UTC
關於什麼是核心競爭力許多學者都說的很清楚了,那要如何找到企業的核心競爭力呢?
五 答案:
freemind
2004-12-08 01:47:33 UTC
基本上,分析顧客上門原因、用SWOT分析、看財報發現主要獲利部份,這些本來就是方法,其有一定理論作為基礎,然後在經由演繹及驗證才成為留存下來的方法

另外提供兩點意見,一是知識之彙集,二為創新能力之訓練

營利組織使命在於市場,知識之彙集(含資料與資訊)與分析才能瞭解並對準目標市場(以資料庫之建制,人力資源發展方案等),藉由創新能力(腦力激盪團體法等)尋找並發展組織之核心競爭力

管理學所述之方法很多,還是應視本身所處環境與未來趨勢而思考適用之方法
Richard
2004-12-06 00:16:28 UTC
不好意思!由於許多學者都介紹太多理論了,我提出一些見解:

1.核心競爭力是獨特的,有些是不能相容的,例如低成本與差異化是不能同時存在的,不可能要低價又要與眾不同。

2.核心競爭力是相對的,比別人優秀的地方就是自己的核心競爭力,7-11也是做了好幾年才發現自己的優點,就是物流系統己經比競爭對手完整太多,別人要追上也要一段時間。

3.要發現核心競爭力的方法,無任何捷徑,就是隨時審視外在環境與競爭對手的變化,找出與對手不同且有用的優點,如管理模式、成本、人力資源等,再加以強化,使對手難以望其項背。
pjhuang
2004-12-02 22:32:29 UTC
簡化,在討論之中,不斷地去簡化一間公司的營運,假設每份的工作都要外包,外包之後是否會更有效率,思考什麼事是不能外包,而是我們現在做的最好的事,什麼事是我們能做的比其他外包廠商做的更好的事,剩下那件不該外包的事,就是你的核心,至於是否有競爭力,就要和競爭對手比一比才知道了。
?
2004-12-01 01:31:44 UTC
創造科技製造業的新優勢



當舊有的競爭優勢逐漸喪失時,不要硬要保留過去的,而是要能開發出新的競爭優勢,

更要從世界觀看,你所能取得的競爭資源在哪裡?



採訪‧撰文= 呂曼文



現今,台灣高科技製造業進入低毛利的時代是必然的現象,要回到過去高利潤的時代,已經相當困難。因此,企業要思考的應是如何找到產業生存的利基,也就是產業的核心競爭力在哪裡?這才是比較重要的課題。

另一方面,現在大家都在說,大陸的勞力、土地成本都較低,好像台灣勞力成本比大陸貴,就沒希望了。事實上並非如此,如果你說勞力貴,這個國家就沒有競爭力,那麼德國的勞力更貴,甚至日本、美國的勞力都很貴,為什麼他們都還可以繼續生存?

快速整合資源

大陸的勞力、土地成本低,這是大陸競爭力的一環,你要懂得如何去利用他,並不是說我要用台灣的勞力,去跟大陸的勞力拚,那你永遠拚不過的。相對的以製造業來講,台灣在整個的管理作業流程,及上下游的整合上就很強,有相當大的優勢,例如IT資源、管理人員等資源的整合,我們應該朝這個方向競爭。

科技製造業與傳統製造業不同。傳統製造業生產市場都較為平穩,量的變化不大,因此,成本對利潤的影響較大,反觀科技製造業的市場變化性快,上下游需求的變化也快,對於景氣的波動受到的影響也大,技術的變化也快,因此,如何快速的取得各方資源就變得相當重要。

這種挑戰性大的科技製造業,有可能快速獲利,也有可能快速倒閉。因此,能快速整合現有及外圍資源在科技應用與成本上就相當重要了,例如在作業流程的管理上,可以利用台灣經驗,在IT應用上可利用美國資訊,人力及土地成本就可以利用大陸的條件。像現在科技製造業利用大陸的人力,製造完成後會面臨到大陸流程或通關的不便,台灣的通關從製造到出貨一天至一天半的時間,但在大陸需要七至九天,最好的方法,就是利用台灣通關或貨運權,目前在業界,像是英業達、仁寶等都在做一些突破。

擴大品牌市場

現在也有些科技製造業開始做品牌,但必須結合大陸的市場。麥可波特的理論認為,企業的競爭優勢就是如何在區域的市場取得優勢後,再進入國際市場競爭。如果你能在區域市場取得優勢,到了國際市場的競爭優勢會更強。

台灣的市場小,如果把區域市場結合到整個大中華圈,就是一個大市場,企業可撐起來的經濟規模、財務優勢、競爭優勢就會與過去不同。在這種情況下去製造一個自己的品牌機會就很大。過去建立自有品牌是辛苦的,現在則有另一個機會。以微笑曲線來看,台灣科技製造業做的就是利潤最低的那一塊,而行銷及品牌是利潤較高,台灣過去都少有著墨。

此外,以我們公司EDS來說,我們做的是整合了資訊科技業務流程的委外服務,這種委外的概念雖然在台灣還不及歐美成熟,但是,這是一個具未來性的行業,我們賣的是「價值」,如何幫助客戶降低成本及縮短進入市場的時間,我想科技製造業未來發展的方向也應該從代工製造提升到提供更多附加價值給原廠。(謝儒生口述 呂曼文採訪整理)
2004-12-01 00:54:14 UTC
企業的存亡取決于是否具有核心競爭能力,即是否具有獨特的資源和能力,這種獨特性具體表現為你所擁有的資源是偷不去,買不來,拆不開,帶不走,溜不掉的。



偷不去,是指別人模仿你很困難,如你擁有的自主知識產權───品牌、文化。在國外,這些東西是很難偷走的,國內卻不然,你的軟件別人可以無償使用,甚至盜版販賣,因此,這一優勢依賴于法律、產權制度的健全。



買不來,是指這些資源不能從市場上獲得。通常,人們認為人才是企業的核心競爭力,但這是以人才不能流動為前提的。因為,你可以高薪誠聘,別人就可以付更高的價格把你的人才挖走,因此,單個的人才不能算作核心競爭力。



拆不開,是指企業的資源、能力有互補性,分開就不值錢,合起來才值錢。比如鞋子,左鞋和右鞋具有互補性,別人拿走一只是沒有用的,所以你看好一只鞋子就行了。中國企業大多擁有替代性知識,導致人才因在你的企業創造的價值等同于在別的企業創造的價值而隨意跳槽。



帶不走,是指資源的組織性。個人的技朮、才能是可以帶走,因此,擁有身價高的人才也不意味著有核心競爭力。整合企業所有資源形成的競爭力,才是企業的核心競爭力。



溜不掉,是指提高企業的持久競爭力。今天拆不開、偷不走的資源,明天就可能被拆開、偷走,所以,企業家真正的工作不是管理,而是不斷創造新的競爭力。


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